金诚投资集团2025年度竞聘上岗公告

为进一步深化三项制度改革，全面推动国企改革深化提升行动落地落实，切实加强干部人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，经集团党委研究，决定实施金诚投资集团2025年度竞聘上岗工作。现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位

1.集团部门部长、副部长岗位及权属公司经理、副经理岗位（共14个）。

2.权属公司部门部长及副部长岗位（共28个）。

二、竞聘范围

集团中层及以下正式员工

三、竞聘条件及任职资格

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律。

2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神。

3.具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力等相对应岗位的履职能力。

4.身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作。

5.处于党政处分期间的只能参与平级竞聘。

（二）任职资格

详见《金诚投资集团2025年度竞聘上岗岗位任职资格》。

四、竞聘程序

（一）发布公告

在集团网站、集团三楼公告栏同步发布本公告。

（二）组织报名

员工按照竞聘上岗岗位的基本条件和任职资格，填写《金诚投资集团2025年度竞聘上岗报名表》（见附件），于2025年8月4日（星期一）12:00前提交至竞聘上岗领导小组办公室（集团综合管理部），报名时间截止后不再受理报名。每人每个阶段限报一个岗位。

（三）资格审查

由竞聘上岗领导小组根据竞聘上岗资格条件，于2025年8月5日（星期二）18:00前完成对应聘者的应聘资格审查，审查通过后在集团公示栏进行公示，公示时间不低于3个工作日。

（四）竞聘评价

通过资格审查者进入竞聘环节，由竞聘评审委员会从岗位理解、专业能力、计划目标三个方面进行评价打分。一是岗位理解。对竞聘岗位岗位职责及要求的认识和理解，分析今后工作的重点和难点；二是专业能力。实事求是地分析自身优势和缺点，全面阐述自己能胜任该项工作所具备的知识、经验、技能等；三是计划目标。结合集团整体发展战略，阐述拟上任后的工作目标及工作计划。演讲要求结构清晰、逻辑性强、体现对竞聘岗位的准确理解。

竞聘具体地点及时间以具体内部公告为准。

（五）组织考察

由竞聘工作领导小组负责对拟聘任人员进行考察。

（六）讨论决定

根据竞聘者的成绩、组织考察的结果经集团党委研究后确定拟任人选。

（七）任前公示

在集团范围内进行公示，公示时间不得少于3个工作日，公示期内无异议发布任职通知。

五、工作纪律

（一）参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。

（二）有关工作人员应严格执行保密制度与回避制度，不得泄露竞聘工作中有关情况、重大问题决策会议讨论情况等。

（三）竞聘演讲及答辩评分人员应客观公正，不得打人情分，不得隐瞒或者歪曲事实真相。

（四）参加竞聘的员工应正确对待竞聘，不得弄虚作假，搞拉票、贿票等违规违纪活动。

（五）对岗位竞聘工作中的违规违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可以宣布竞聘结果无效，并追究有关人员责任。

六、其他未尽事宜，由集团公司竞聘上岗领导小组办公室负责解释。咨询电话：0562-2896660。

金诚投资集团2025年度竞聘上岗领导小组

2025年7月30日

附件：金诚投资集团2025年度竞聘上岗报名登记表